Entrevistas de trabajo.¿IA o cara a cara?

Con el avance de la tecnología, cada día tenemos más facilidades, pero también aumentan las dificultades en otros casos, por ejemplo, con el empleo de la Inteligencia Artificial en entrevistas de trabajo. A la hora de llevar a cabo una entrevista esta tecnología se encarga de estudiar tu tono de voz, lo que dices, tus gestos... Absolutamente todo, para luego poder elegir el mejor candidato para el puesto. Lo que pasa, es que en mi opinión, la inteligencia artificial no es como la humana, no tienen las mismas capacidades en cuanto a relaciones sociales, simplemente están programados. Por tanto, algo se puede salir de su esquema y perjudicar al entrevistado, por ejemplo, no entienden el humor, un rasgo que podría ser importante en un trabajo cara el público. Así que, creo que es más fácil hacer una entrevista llevada a cabo por una persona, que por la Inteligencia Artificial, ya que es más fácil conectar con un ser humano que con una máquina, ya que somos seres sociables, una gran e importante diferencia.

Para final, hablemos también de nuestra"huella digital", aquella que dejamos en las redes con nuestra continuas publicaciones. Este es otro factor a la hora de encontrar trabajo, ya que hay que tener en cuenta que consultarán tus redes sociales y dependiendo de lo que encuentren, te ayudarán o no. En mi caso, creo que sería indiferente, ni me ayudaría ni me perjudicaría, ya que no subo nada de interés, pero tampoco fuera de lugar.